杨宁说他很理解那篇文章中主人公的感受。99%的人是给1%的人打工的，这其中总会有人出去想试试，大部分又会失败，回去赚工资的，这是个流动的过程。

　　1月16日，在看到中国小蓝可能会在旧金山投放上万辆无桩单车的报道之后，旧金山交通局及旧金山公共工程局负责人联名给小蓝CEO李刚写信，对小蓝提出几点要求，包括：提供运营方案、遵守有关法律、在道路上安装任何设施必须先获得许可、获得工商许可，以及由于旧金山已经与另外一家公共单车企业(Motivate)达成了10年的排他性特许经营协议，小蓝的经营活动不得与特许协议相冲突。　　在此期间，公司没有任何重大事项发生。

对用户而言，主打“手机开关车门”、“0押金送保”等亮点。　　这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。

为什么后发优势在如今变得越来越明显?　　简单来说，经验不够用了。所以相信的是不断实现构想规划对应市场匹配的团队，而不是创业者。